Wat is armoedebewust HR-beleid?
Armoede is niet altijd duidelijk aanwezig op de werkvloer, maar vaak een realiteit. Een armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van medewerkers in armoede.
Armoede is niet altijd duidelijk aanwezig op de werkvloer, maar vaak een realiteit. Een groter aantal loonbeslagen, vragen naar voorschotten op het loon, toenemend absenteïsme …, zijn maar enkele signalen. Dat vormt niet enkel een hypotheek op de kansen van de huidige generatie werknemers, maar ook op de toekomst van hun kinderen.
Hoe kunnen we dit voorkomen en aanpakken?
Een armoedebewust HR-beleid faciliteert de duurzame tewerkstelling van medewerkers in armoede.
Een armoedebewust bedrijf vangt proactief signalen op. Het past zijn processen aan om medewerkers in armoede of met een armoederisico te ontzorgen.
We werken oplossingsgericht, bijvoorbeeld op het vlak van:
- mobiliteit
- uurrooster
- duidelijke communicatie
- duidelijke verwachtingen
- armoedegevoelig persoonlijk ontwikkelingsplan
- doorverwijzing naar correcte sociale diensten
Allemaal thema’s die we samen met de werkgever tijdens een traject uitwerken om het HR-beleid meer armoedebewust te maken.
Een armoedebewust HR-beleid heeft een aantal voordelen voor het bedrijf:
- de verhoging van de retentie
- de verhoging van de productiviteit
- de verlaging van kosten voor absenteïsme, opleidingskosten en andere payroll lasten