Duurzame tewerkstelling
Als werkgever heb je te maken met diversiteit op de werkvloer. WorkOut Poverty focust op werknemers met een armoedeproblematiek als bijzondere doelgroep. Volgens de laatste gegevens van Statbel lopen meer dan 2,1 miljoen Belgen het risico op armoede of sociale uitsluiting.
Hoe kan je als werkgever ook werknemers met een armoedeproblematiek duurzaam aan boord houden, in alle vertrouwen en zonder te stigmatiseren?